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| 基于"三率一度"的员工激励评价 | |
| 引用本文： | 李广培.基于"三率一度"的员工激励评价[J].北京市财贸管理干部学院学报,2001,17(4):27-30. |
| 作者姓名： | 李广培 |
| 作者单位： | 福州大学管理学院, |
| 摘 要： | 对如何走出"激励丛林"的困惑,提出"三率一度"是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度,并据此结合国情,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较,认为员工激励是一系列工程,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合. |
| 关 键 词： | 满意度 生产率 缺勤率 流动率 员工激励 |
| 文章编号： | 1008-6250(2001)04-0027-30 |
| 修稿时间： | 2001年9月4日 |
Evaluation on employee inspiration based on Three Rate and One Degree |
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