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| 信任、人力资本与家族企业的权威分配 | |
| 作者姓名： | 赵小仕 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430060 |
| 摘 要： | 家族企业中权威的分配模式是在企业规模、家族成员代理能力、信息成本等因素约束下的理性选择.企业规模小,家族成员人力资本能够满足企业决策的需要时,信任能减少信息成本,是家族企业的竞争优势;只有当企业规模扩大到家族成员无法保证决策的效率时,引入外部人力资本分享企业权威才是明智之举. |
| 关 键 词： | 信任 人力资本 家族企业 权威分配 |
| 文章编号： | 1005-3492(2005)06-0183-03 |
| 修稿时间： | 2005-06-22 |
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