善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用 |
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引用本文: | 江静,杨百寅.善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用[J].南开管理评论,2014(2):117-128. |
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作者姓名: | 江静 杨百寅 |
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摘 要: | 尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力的重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制的研究更是一片空白。本文试图从个体认识论的角度,将批判性思维这一概念引入管理学领域,通过211对直接领导—下属—同事的三方配对问卷调查,实证研究工作情景中批判性思维对员工创造力的影响,尤其是研究创新自我效能感的中介作用与领导—成员交换关系的调节作用。本文通过结构方程和回归分析发现,批判性思维与员工创造力显著正相关,创新自我效能感在两者之间起完全中介作用,而领导—成员交换在批判性思维与创新自我效能感之间起缓冲调节作用。
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关 键 词: | 批判性思维 创新自我效能感 员工创造力 领导—成员交换 |
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