| 需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究 |
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| 引用本文： | 聂琦,张捷,侯楠,夏莹,彭坚.需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究[J].管理学报,2024(4):539-549. |
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| 作者姓名： | 聂琦 张捷 侯楠 夏莹 彭坚 |
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| 作者单位： | 1. 南京师范大学商学院;2. 南京艺术学院文化产业学院;3. 首都经济贸易大学工商管理学院;4. 南京大学商学院;5. 东南大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(72302116,72002100,72302162)； |
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| 摘 要： | 基于需要-供给匹配视角，采用3个时点的领导-员工配对数据，通过多项式回归与响应面分析，探讨组织提供的工作自主与员工需要的工作自主之间匹配程度(工作自主需要-供给匹配)如何通过积极情感影响员工创造力，以及情绪稳定性在上述过程中的调节作用。研究结果表明：工作自主需要-供给越匹配，积极情感越高；在匹配情况下，与“低需要-低供给”匹配相比，积极情感在工作自主的“高需要-高供给”匹配时更高；在不匹配情况下，与“低需要-高供给”相比，积极情感在“高需要-低供给”时更低。此外，工作自主需要-供给匹配通过积极情感进而影响创造力，情绪稳定性在其中起到调节作用。
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| 关 键 词： | 工作自主 需要-供给匹配 创造力 积极情感 情绪稳定性 |
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