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| CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究 | |
| 引用本文： | 孙秀丽,郭宁,郑方,赵曙明.CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究[J].管理学报,2024(2):223-231+277. |
| 作者姓名： | 孙秀丽 郭宁 郑方 赵曙明 |
| 作者单位： | 1. 首都经济贸易大学劳动经济学院;2. 国务院研究发展中心企业研究所;3. 天津财经大学商学院;4. 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目(71832007)；;国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71802146)； |
| 摘 要： | 基于高阶理论和社会信息加工理论，通过138家企业的多源多时点数据，探讨了CEO谦卑与企业绩效的非线性关系、作用机制及边界条件。研究结果表明，CEO谦卑与企业绩效之间存在倒U形曲线关系；容错氛围与企业绩效之间存在倒U形曲线关系，容错氛围中介了CEO谦卑和企业绩效之间的倒U形关系；高绩效要求负向调节CEO谦卑和容错氛围与企业绩效的倒U形关系，当企业高绩效要求越低时，倒U形关系越强。 |
| 关 键 词： | CEO谦卑 容错氛围 企业绩效 高绩效要求 倒U形关系 |