文化与经济双重情境作用下管理者声誉对长期主义的影响研究

运用机器学习与文本分析方法构建管理者长期主义变量，以中国A股上市公司为样本，基于跨期选择理论，探究管理者声誉对长期主义的塑造作用以及儒家文化与经济政策不确定性的调节效应。研究表明：管理者声誉与其长期主义导向显著正相关；在受儒家文化影响更加深远以及外部经济政策不确定性更强的企业中，管理者声誉对于长期主义的影响更为显著；管理者声誉能够通过塑造长期主义者，优化企业在减少违规行为、提升内控质量、提高信息透明度、促进社会责任承担等价值分配方面，以及促进技术创新、绿色创新、数字化转型、高质量发展等价值创造方面的表现。