| 科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量 |
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| 引用本文： | 谷昊,Alexandra Fernandes,丁奕文.科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量[J].西华大学学报(哲学社会科学版),2024(2):64-87. |
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| 作者姓名： | 谷昊 Alexandra Fernandes 丁奕文 |
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| 作者单位： | 1. 电子科技大学经济与管理学院;2. University Institute of Lisbon;3. 成都信息工程大学管理学院 |
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| 基金项目： | 2022年四川省社科规划“研究阐释习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神”重大项目：“中国（绵阳）科技城协同创新发展能力建设及政策机制研究”（项目编号：SC22ZDYC10）； |
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| 摘 要： | 为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径，文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架，并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用，采用大规模调查问卷的实证方法，通过数据分析发现：专业培训显著降低了研发人员离职倾向，工作嵌入发挥了中介作用，不同特征的员工接受专业培训的效果不同。文章的研究成果丰富了专业培训、工作嵌入等理论内涵并拓展其应用情境，系统地剖析了专业培训针对不同特征研发人员离职倾向的作用机制，具有深刻的理论与实践价值。
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| 关 键 词： | 专业培训 离职倾向 工作嵌入 员工特征 科技型中小企业 |
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