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| 员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究 | |
| 引用本文： | 熊毅,洪荭.员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究[J].管理学报,2022(10):1456-1467. |
| 作者姓名： | 熊毅 洪荭 |
| 作者单位： | 1. 华中农业大学经济管理学院;2. 武汉理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助青年项目(20CJY008);国家社会科学基金资助项目(19BJY023)；;中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019QD027)； |
| 摘 要： | 以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本，考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示，员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平，且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。进一步的机制检验表明，员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于“激励效应”和“声誉效应”,具体表现为：企业员工素质明显改善，研发投入显著增加，外部融资成本有所下降。中介效应检验表明，员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担，进而提升企业的价值创造能力。 |
| 关 键 词： | 员工薪酬竞争力 风险承担 激励效应 声誉效应 |