| 家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角 |
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| 引用本文： | 储小平,汪林.家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角[J].中山大学学报(社会科学版),2009,49(3). |
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| 作者姓名： | 储小平 汪林 |
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| 作者单位： | 1. 中山大学经济研究所,广州,510275
2. 中山大学岭南学院,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中山大学面向21世纪教育振兴行动计划（985计划）产业与区域发展研究哲学社会科学创新基地项目，广东省教育厅重点项目 |
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| 摘 要： | 从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多,而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究却很不足.文章首先在初步研究的基础上,归纳总结了家族企业中心理契约破坏的内容与结构,然后通过问卷调查对本土家族企业领导者及员工的配对样本进行了假设检验.实证结果表明,家族企业组织层面的心理契约破坏与领导-部属交换以及他们对员工组织公民行为、工作绩效的评价显著负相关;而员工层面的心理契约破坏与其工作满意度、组织承诺显著负相关,与离职意向显著正相关.
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| 关 键 词： | 心理契约破坏 领导-部属交换 组织公民行为 工作绩效 |
Psychological Contract Breach in Family Business: A Dual Perspective from Organization and Employees |
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| CHU Xiao-ping,WANG Lin.Psychological Contract Breach in Family Business: A Dual Perspective from Organization and Employees[J].Journal of Sun Yatsen University(Social Science Edition),2009,49(3). |
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| Authors: | CHU Xiao-ping WANG Lin |
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