实施新农合后邢台地区“村医”激励奖励机制调查报告

目的:通过对邢台地区平乡、隆尧、威县等县村医队伍现状调查,了解邢台乡村医生队伍激励机制及存在问题。方法:采用问卷调查法对平乡县的50个行政村的卫生室进行随机调查。调查结果:村医的主要收入来源是诊疗费,但是这项作为村医主要的收入来源较单一,急需提高其他业务收入,如:公共卫生经费补助等。村医整体收入在当地居中等水平,大家对村医未来的发展前景比较看好,愿意继续留在村医岗位上。但在村医技术培训、医疗设备配备等方面存在不少问题。在现有的奖励补助外,村医最迫切得到的激励方式就是:转正获得财政编制和缴纳社会保险金。大部分村医认为以公益为主的村医模式更有利于农村医疗卫生事业的发展。结论:政府应加大对村卫生室的基础建设投入力度,维持并提高村医的积极性,多为村医提供技术培训,提高村医的业务水平,多渠道制定村医的奖励激励机制,提高村卫生室综合服务能力,完善乡村卫生服务一体化管理。