某新型石化公司人才培养战略探讨

本文通过该新企业人才结构特点、企业发展定位,论述了人才战略的紧迫性及人才培养多元高端化的需求,通过企业管理思路转变,重新做好人力资源定位,加强企业文化建设、人才制度的构建及创新培训方法等,有效促进员工队伍的成长,为企业转型人才培养提供现实的指导意义。