基于人力资源绩效考核方法的分析

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务。如何制定人力资源绩效考核方法是企业人力资源部门关注的焦点,因此,基于人力资源绩效考核方法的分析具有十分重要的现实意义。本文以人力资源为切入点,在阐述绩效考核在企业经营管理中的作用的基础上,通过分析人力资源绩效考核面临的困境,探讨了解决人力资源绩效考核困境的出路,旨在说明人力资源绩效考核方法的重要性,以期为企业人力资源绩效考核提供参考。