|
|||||
|
|
| 浅谈电力企业发展中人力资源的重要性 | |
| 引用本文： | 杨光,韩晶晶.浅谈电力企业发展中人力资源的重要性[J].经营管理者,2013(27):113-113. |
| 作者姓名： | 杨光 韩晶晶 |
| 作者单位： | 河南省许昌县电业公司 |
| 摘 要： | <正>电力企业要发展,要在竞争中取得优势,人力资源管理工作的责任十分重大。当前电力企业人力资源管理的任务就是要,使人力资本和物资资本最佳结合,从而提高企业生产率和优质服务水平。六中全会决定指出:"提倡勤于思考,勇于探索,敢于创新,做到重实际,说实话,办事实,求实效。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键,尤其是在21世纪知识经济全球化的时代,人才竞争更为激烈,有人才才会有知识。电力企业要想在今后获得可持续发展,实现企业的整体战略,必须狠抓人力资源管理。当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,为自己的职工提升自身的 |
| 关 键 词： | 电力企业 人力资源 物资资本 企业生产率 知识经济全球化 人才竞争 电力公司 人力资本 绩效管理 服 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |