| 反就业性别歧视及其法律对策 |
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| 引用本文： | 陈玉玲.反就业性别歧视及其法律对策[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2007,24(5):66-72. |
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| 作者姓名： | 陈玉玲 |
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| 作者单位： | 福建省政法管理干部学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍.分析我国就业性别歧视的现象和成因,借鉴了发达国家反就业歧视法的立法,透视出我国在相关法律制度上的缺陷,提出立法应当界定就业性别歧视的概念、认定标准,制定相关的法律责任和救济保障措施.
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| 关 键 词： | 就业性别歧视 男女平等 劳动权益 法律对策 |
| 文章编号： | 1672-0598(2007)05-0066-07 |
| 修稿时间： | 2007年6月7日 |
On anti-sexism on employment and its lawful countermeasures |
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| CHEN Yu-ling.On anti-sexism on employment and its lawful countermeasures[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2007,24(5):66-72. |
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| Authors: | CHEN Yu-ling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | sexism on employment equality between male and female labor right legal countermeasure |
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