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| 中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制——一项被中介调节的效应研究 | |
| 引用本文： | 张海涛.中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制——一项被中介调节的效应研究[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2015(2):225-230. |
| 作者姓名： | 张海涛 |
| 作者单位： | 湖北第二师范学院经济与管理学院 |
| 基金项目： | 湖北省教育厅人文社科指导性项目(14G445);湖北省重点学科建设(培育)——应用经济学(12020254) |
| 摘 要： | 基于215名企业中高层干部的问卷调查数据,从知识转移视角考察了组织结构、企业知识产权保护能力对组织创新绩效的作用机制,并得出结论:正式化维度对组织创新绩效有积极影响;分权化和企业知识产权保护能力的交互作用以组织创新气氛为完全中介进而影响组织创新绩效,并对组织创新绩效有积极影响。 |
| 关 键 词： | 分权化 正式化 组织结构 组织创新 绩效 |
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