影响大学生“村官”留村任职因素实证研究——基于浙江省的调查 |
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引用本文: | 王春霞.影响大学生“村官”留村任职因素实证研究——基于浙江省的调查[J].理论界,2013(5):67-70. |
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作者姓名: | 王春霞 |
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作者单位: | 浙江财经学院社会工作系,浙江杭州,310018 |
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基金项目: | "浙江经济社会发展专项研究"课题"我省大学生'村官'职业稳定性需求的调查与分析"(2011ZJZX24)的阶段成果之一 |
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摘 要: | 我国大学生“村官”战略的任务之一是鼓励大学生扎根农村,成为新农村建设事业的骨干人才。通过对浙江省的实地调研发现,大学生“村官”在竞选村“两委”时受到乡镇政府态度、是否本村、竞选机遇、“能人治村”及乡村贿选等因素的影响;在任期届满的续聘中,也受到浙江省有关文件的制约。本文认为要使大学生能长期服务农村,还应结合其它相关政策进一步制度创新。
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关 键 词: | 大学生“村官” 留村任职 新农村建设 制度创新 |
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