从大裁员看中国企业的经营及人力资源规划——以三一重工为例 |
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引用本文: | 王丽.从大裁员看中国企业的经营及人力资源规划——以三一重工为例[J].经营管理者,2015(5):190. |
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作者姓名: | 王丽 |
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作者单位: | 华东师范大学 |
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摘 要: | 2008年爆发经济危机之后,全球经济一直处于低迷之中,各种裁员新闻层出不穷,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业。这不禁让我们开始担心在人力资源管理经理们不断宣称"以员工为第一"的社会中,这样的大裁员到底给员工带来了什么?本文,我们将以三一重工为例,来看看中国企业的裁员背后,员工的工作保障问题,以及在持续低迷的全球经济背景下,企业要拿什么保障企业和员工相互之间的忠诚度。
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关 键 词: | 裁员 用人 企业经营 人力资源管理 |
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