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| 双因素激励理论在企业薪酬管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 李瑞强 |
| 作者单位： | 山东财经大学 |
| 摘 要： | 现代的企业管理实践中薪酬管理的重要性越来越大,好的薪酬设计能够对员工的激励效果的非常大。在众多的激励理论中,赫兹伯格的双因素理论无疑是最具有激励作用的激励理论之一,本文通过将双因素理论的保健和激励因素两方面融入到企业的薪酬管理中去,试图建立合理科学的薪酬模式,希望能够对现在的企业薪酬管理实践提供有效的理论基础,对企业管理实践提供帮助. |
| 关 键 词： | 双因素理论 薪酬管理 激励理论 |
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