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| 创造力成分理论及其应用研究 | |
| 作者姓名： | 王姣 彭玲娇 姚翔 |
| 作者单位： | 北京大学心理学系 |
| 摘 要： | 在组织情境中,创造力被定义为产生新颖而有用想法的能力(Amabile,1983), 组织创造力理论模型,目前较为主流的分别是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的组织创造力理论,以及Ford(1996)的个体创新行为理论.其中,Woodman的组织创造力理论强调影响创造力的各种思维方式;而Ford的个体创新行为理论重点在于分析"意义建构"(sense--making),即认为创新表现是创新思维和常规思维在思维中争斗的产物)过程. |
| 关 键 词： | 核心要素 内源性 创新行为 个体 创造力 创新表现 认知风格 动机 知识技能 成分 |
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