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| 劳动关系矛盾源头预防和治理的现状与思考 | |
| 引用本文： | 罗媛.劳动关系矛盾源头预防和治理的现状与思考[J].劳动理论与实践,2016(7). |
| 作者姓名： | 罗媛 |
| 作者单位： | 成都市金牛区人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 劳动关系现状及其矛盾的主要表现
以《劳动合同法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套的法律、法规的颁布和实施,以及由工会、人社部门、企业家联合会组成的劳动关系三方会议制度的建立,初步实现了劳动关系调整的法制化和规范化,为保持劳动关系的总体和谐,维护社会的和谐稳定发挥了重要的作用.但必须看到,劳动关系仍存在不少问题亟待研究解决.从长期从事劳动争议仲裁工作的实践中,发现劳动关系矛盾主要表现在以下四个方面. |
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