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| 论人本管理下的激励创新 | |
| 引用本文： | 万涛.论人本管理下的激励创新[J].天府新论,2008(Z1). |
| 作者姓名： | 万涛 |
| 摘 要： | 现代管理是以人为本的管理,党的十七大报告也明确指出科学发展观的核心是以人为本,为了使激励工作适应新形势新任务的要求,领导者推动激励创新是必然选择.领导者在实施激励创新的过程中要体现以人为本的管理理念,注意做好以下工作:关心人的需要,尤其是了解人的优势需要,从人的需要出发制定激励政策;关注组织成员个体成长和职业生涯发展;促进组织成员自我激励等. |
| 关 键 词： | 领导者 人本管理 以人为本 激励创新 人本管理 自我激励 生涯发展 职业 个体成长 组织成员 激励政策 优势需要 关心人 管理理念 过程 实施 选择 激励创新 领导者 新任务 形势 适应 工作 以人为本 |
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