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| 党校教师绩效考核体系研究 | |
| 引用本文： | 李韶驰,程文丽.党校教师绩效考核体系研究[J].探求,2014(4):107-113. |
| 作者姓名： | 李韶驰 程文丽 |
| 作者单位： | 中共广州市委党校信息网络中心;澳门科技大学通识教育部; |
| 基金项目： | 广东省党校(行政学院)系统哲学社会科学“十二五”规划2012年度项目《党校教师绩效考核系统的研究与实现》(项目编号:12GL07)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 综合运用层次分析法和模糊综合评价法能够有效提高绩效考核指标权重分配的科学性和可信度,使得绩效考核的结果更为合理。把这种绩效考核的方法引入到党校领域中,通过建立科学的教师绩效考核指标体系和绩效考核模型,可以较为全面地反映党校教师绩效考核的主要影响因素,为党校教师管理及师资队伍建设提供一定的参考依据。 |
| 关 键 词： | 党校教师 绩效考核 层次分析法 指标体系 模糊综合评价 |
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