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| 人力资源管理专业本科生求职状况聚焦 | |
| 作者姓名： | 陈万思 |
| 作者单位： | 华东理工大学人力资源研究中心 |
| 摘 要： | 哈佛大学著名战略学者迈克尔·波特1985年指出,人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势;并于1991年进一步指出,既然人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,那么我们也可以说它是影响一个国家成功的战略因素。而人力资源管理在组织中的地位和作用,在很大程度上取决于人力资源管理人员所受的教育和培训。1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将企业人力资源管理人员列入第二大类专业技术人员中;2001年8月7日,劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》;2002年6月7日劳动和社会保障部发出《关于… |
| 关 键 词： | 人力资源管理专业 本科生 人力资源管理人员 聚焦 求职 经济效益 竞争优势 哈佛大学 迈克尔 |
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