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| “干部需求多元化及管理激励对策”专题研究 | |
| 摘 要： | 正需求是行为的动力,也是管理和激励的重要依据。需求既具有个性化的特点,又深受政治、经济、社会、文化、道德等各种条件和规范的影响,从而显示出高度的复杂性和变动性。长期以来,我们对干部需求问题都存在一种先入为主的政治和道德假定,认为干 |
| 关 键 词： | 干部需求 变动性 干部群体 电子邮箱 干部管理 雪莹 社会角色 元性 管理手段 中年干部 |
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