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| 小议国有企业的职工福利制度改革 | |
| 引用本文： | 杨生源.小议国有企业的职工福利制度改革[J].社会科学战线,1998(6). |
| 作者姓名： | 杨生源 |
| 作者单位： | 吉林省人事厅 |
| 摘 要： | 目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元,到 |
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