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| 论人力资源管理领域的“法”与“德” | |
| 引用本文： | 郭祥林.论人力资源管理领域的“法”与“德”[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2002,4(4):77-79. |
| 作者姓名： | 郭祥林 |
| 作者单位： | 河海大学,人事处,江苏,南京,210098 |
| 摘 要： | "法"、"德"具有不同的社会地位和功能,在调整社会关系时,二者相互联系,相辅相成,缺一不可.人力资源管理作为调整人与人、人与事之间关系的管理活动,是社会关系的重要组成部分.由于人力资源管理的主客体个体因素的作用,决定人力资源管理领域不可避免地渗透着个人价值判断的影响.人力资源管理领域从理论到实践,都合理地蕴涵了"法"与"德"的统一. |
| 关 键 词： | 人力资源 法治 德治 |
| 文章编号： | 1671-4970(2002)04-0077-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月3日 |
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