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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
合理设定绩效管理的目标
作者姓名:
朱莉华
作者单位:
湖南大学工商管理学院,湖南,长沙,410082
摘 要:
绩效目标的设定是整个绩效管理过程的重中之重.合理的目标不仅能够保证企业全面控制目标实现的过程和结果,保证所有岗位的目标都与企业目标紧密相连,还对绩效承担者有相当大的激励作用.
关 键 词:
绩效管理
绩效管理目标
财务绩效
SMART标准
文章编号:
1008-939X(2006)05-0063-02
修稿时间:
2006-08-14
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