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| 试用期的权益保护 | |
| 引用本文： | 黄金旺.试用期的权益保护[J].劳动理论与实践,2000(12):16-17. |
| 作者姓名： | 黄金旺 |
| 作者单位： | 江苏省东台市委党校 |
| 摘 要： | 试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性。所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。那么，求职者怎样保护好自己试用期间的合法权益呢? |
| 关 键 词： | 试用期限 合法权益 侵犯 用人单位 权益保护 合同 要求 求职者 工资 考察 |
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