黑龙江省国有企业薪酬制度问题与对策 |
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引用本文: | 孙冰.黑龙江省国有企业薪酬制度问题与对策[J].学习与探索,2007(1):158-160. |
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作者姓名: | 孙冰 |
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作者单位: | 哈尔滨工程大学,经济管理学院,哈尔滨,150001 |
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基金项目: | 黑龙江省博士后科研启动基金;黑龙江省科技攻关项目 |
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摘 要: | 对黑龙江省64家国有大中型企业薪酬制度的调查表明,许多国有企业在薪酬分配上偏离市场化轨道,表现为低素质员工的实际薪酬高于他的市场价值,而高素质员工的实际薪酬低于他的市场价值;工龄或资历重于能力、学历、知识和技能;平均主义严重;薪酬结构单一,国有企业薪酬制度的改革应培育有利于改革的外部环境,同时又要建设有利于改革的内部环境,如强化经营者的人力资本价值观、建设以岗位、绩效定薪的基本薪酬体系,实现薪酬多元化等。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬制度 人力资本价值 平均主义 |
文章编号: | 1002-462X(2007)01-0158-03 |
修稿时间: | 2006年9月20日 |
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