建构中国特色现代企业治理制度的新型理论范式

坚持党的领导是解决国有企业“内部人控制”问题、抑制国有资产流失、建构中国特色现代企业制度、发展壮大国有资本的重要法宝。既有研究成果对于中国特色现代企业治理制度创新这一重大问题，尚缺乏基于连续性实践创新的机制性阐释与理论性建构。基于组织变革理论，通过深度案例研究，对党的领导嵌入国有集团公司治理架构与过程的创新实践及其绩效进行分析，可以发现在国有企业的发展性质与发展质量双重动力驱动下，党的领导以制度性嵌入、结构性嵌入、过程性嵌入与文化性嵌入的方式，以及党建入章与前置程序、完善领导体制与组织体系建设、融入生产经营管理过程、引领企业文化建设等途径，实现了国有企业经济绩效、政治绩效与社会绩效多元并举的目标。在案例分析基础上，立基动力、制度、结构、过程、文化与绩效六个方面，对中国特色现代企业治理制度的新型理论范式建构问题进行本土化理论创新，这对于摆脱西方现代企业治理理论的窠臼，推动国有企业治理现代化与高质量发展具有重要意义。