建立适应社会主义市场经济的干部人事管理体制

改革开放以来,我国在经济体制改革方面,取得了长足的进步。但是,随着改革的深人,我国干部人事管理制度的弊端日益显露出来。改革滞后的干部人事管理体制已是社会主义市场经济发展的迫切要求。目前,我国干部人事管理体制仍存在许多弊病和问题,主要表现在以下几个方面：首先是管理职能划分不清。从人事政策的制定,到政策的执行,甚至具体事务的办理,各级党政部门,特别是党委与政府的职能划分尚不十分清楚,因而带来增加层次、权责脱节、政策失准、耽延时日等问题,不适应市场经济要求的高效管理。同时,由于管理职能不明确,一些基层…