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| 中原油田引入市场机制建立充满活力的薪酬分配机制 | |
| 引用本文： | 严春明.中原油田引入市场机制建立充满活力的薪酬分配机制[J].中国劳动,2003(6):35-37. |
| 作者姓名： | 严春明 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 长期以来,如何运用有效的薪酬分配机制,优化队伍结构、盘活人力资源、留住和用好人才的问题,一直是我们面临的一个重要课题.近年来,中国石化总公司大力倡导引入社会劳动力价格,为我们进行薪酬分配制度改革提供了机遇.中原油田,从自身实际出发,积极探索与生产经营相适应,遵循市场规则的薪酬分配改革路子,2002年初步建立了一套以劳动力市场价位为参考,以个人劳动技能决定劳动岗位,以劳动岗位技术等级决定工资等级,与单位经济效益和个人工作业绩挂钩考核决定个人收入的新型薪酬分配激励机制. |
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