首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

试论我国企业制度文化的路向转换
作者姓名:李金早  朱吉庆
作者单位:复旦大学,管理学院,上海,200433
摘    要:随着时代境域由传统工业社会向知识经济的转换,客观上要求我国企业制度文化的路向,从程序化、标准化、理性化为特征的一元性企业制度文化,转向以凸显企业家为代表的人力资本创新价值为特征的差异性企业制度文化。实现路向的转换,需要从提高企业创新能力和快速反应能力的角度,推进以企业家产权制度为中心的人力资本产权制度、企业家团队差异性制度文化和企业创业管理机制的创新和完善。

关 键 词:企业制度文化  路向转换  知识经济
文章编号:1005-3492(2006)06-0168-03
修稿时间:2006-01-15
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号