| 基于心理契约理论的“80后”员工的管理 |
| |
| 引用本文： | 张静.基于心理契约理论的“80后”员工的管理[J].贵州民族学院学报,2013(2). |
| |
| 作者姓名： | 张静 |
| |
| 作者单位： | 贵州民族大学管理学院,贵州贵阳,550025 |
| |
| 摘 要： | 随着“80后”逐渐成为社会生力军,“80后”员工正陆续进入职场,成为企业经营活动中的中坚力量.由于这一代人特殊的成长环境,使得他们的个性、职业价值观等与前辈有明显的不同,给当前的企业管理者带来了巨大的挑战.文章以心理契约理论为基础,结合“80后”员工的个性特征,分析其心理诉求,提出改变传统人力资源管理的模式和策略,以期为企业管理者对“80后”员工实施有效管理提出一些建议.
|
| 关 键 词： | "80后"员工 心理契约理论 管理 对策 |
The Management of the Post-1980 Employees Based on the Psychological Bond Theory |
| |
| ZHANG Jing.The Management of the Post-1980 Employees Based on the Psychological Bond Theory[J].Journal of Guizhou University for Nationalities,2013(2). |
| |
| Authors: | ZHANG Jing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
