| 数字领导力研究综述与展望 |
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| 引用本文： | 刘宁,李晨,赵波.数字领导力研究综述与展望[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2024(2):72-81. |
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| 作者姓名： | 刘宁 李晨 赵波 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效对跨层影响”(71972097)；;教育部人文社会科学研究项目“数字化转型下企业HR职能让渡对组织业务效能的双刃剑效应研究”(22YJA630054)； |
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| 摘 要： | 数字领导力是数字态度和领导技能相结合的一种新兴领导方式，是组织在不确定性环境中应对数字化挑战的关键能力。然而，目前国内关于数字领导力研究的理论框架尚不清晰，缺乏对这一研究主题的系统研究综述。在广泛查阅国内外文献的基础上，研究首先回顾数字领导力的内涵、结构和测量方式。其次，从组织和个体层面梳理数字领导力的影响因素与作用效应，搭建数字领导力研究的整体框架。最后，从进一步明确数字领导力的概念内涵、系统讨论数字领导力的影响因素与培养策略、深入探索数字领导力的作用效应与价值贡献等三个方面提出未来研究展望。
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| 关 键 词： | 数字领导力 数字化转型 领导力 |
Review and prospect of digital leadership research |
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