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| 领导者如何管理下级间的需求冲突 | |
| 引用本文： | 李树宏.领导者如何管理下级间的需求冲突[J].领导科学,2012(27):34-35. |
| 作者姓名： | 李树宏 |
| 作者单位： | 解放军西安政治学院心理战系心理战作战训练教研室 |
| 摘 要： | 不同的人有着不同的需求.领导者拥有资源的有限,导致下级间出现需求冲突.如果下级间发生激烈的需求冲突,将对当事人、领导者、工作本身和整个单位都造成难以弥补的损失.然而,适度的需求冲突也能让下级之间出现良性竞争,有利于调动下级的工作积极性,推动单位工作向前发展.领导者要想在避免发生激烈需求冲突的前提下,借助适度需求冲突推动工作,就必须科学管理下级间的需求冲突. |
| 关 键 词： | 领导者 个性冲突 适度需求 下级 级间 激烈 管理机制 积极预防 科学管理 良性竞争 |
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