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| 竞争性选拔干部认识误区及规避路径 | |
| 引用本文： | 廖奠坤.竞争性选拔干部认识误区及规避路径[J].领导科学,2012(21):45-47. |
| 作者姓名： | 廖奠坤 |
| 作者单位： | 中共浙江宁波市委政策研究室 |
| 摘 要： | 党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",实现干部选拔任用的"好中选优"、"优中选强"。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作 |
| 关 键 词： | 选拔干部 竞争性选拔 认识误区 干部工作 优秀人才 工作质量 干部选任 选人用人 选拔方式 干部人事制度改革 |
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