|
|||||
|
|
| 角色理论视角下的工作家庭冲突及其解决策略 | |
| 引用本文： | 王丹,刘希宋.角色理论视角下的工作家庭冲突及其解决策略[J].学术交流,2009(10). |
| 作者姓名： | 王丹 刘希宋 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学,经济管理学院,哈尔滨,150001 |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金项目，黑龙江省博士后科学基金项目 |
| 摘 要： | 伴随经济的快速发展、经济环境的巨大变化,使得越来越多的员工感受到工作与家庭的冲突.其冲突的表现形式可以分为基于时间的冲突、基于紧张的冲突和基于行为的冲突三种,其产生的深层次根源可归结为家庭归属需要和自我实现需要的冲突、角色报酬与角色成本的权衡以及基于社会同一性的角色冲突等三个方面.有效地解决工作家庭冲突需要组织、家庭和个人的共同努力:在组织维度上,进行工作角色再定义;在家庭维度上,对家庭角色进行再定义.同时,个体亦需改变自己对所承担的角色需求的知觉,即个人角色再定义.反应性角色行为虽然能够在特定时期内暂时缓解冲突,但这是一种消极、被动的策略,不宜长期采用. |
| 关 键 词： | 工作家庭冲突 角色冲突 需求层次理论 功利主义 社会同一性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |