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| 掉进保守型陷阱企业的典型症状 | |
| 引用本文： | 叶恒楠.掉进保守型陷阱企业的典型症状[J].经理人,2006(3). |
| 作者姓名： | 叶恒楠 |
| 作者单位： | 上海卓跃咨询 合伙人 |
| 摘 要： | 1．僵硬的企业文化与价值观。很多成熟的企业或者进人衰退的企业,从开始创业到公司进入成熟期,企业文化与价值观一成不变,阻碍企业的发展。 2．没有与时俱进的变革。企业的组织形态应该与企业的发展阶段相匹配。企业的发展也是“除旧纳新”的过程,当企业的组织不能适应企业的发展时,就应该进 |
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