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浅谈企业人力资源隐性流失
作者姓名:庞智
作者单位:中国石油化工股份有限公司天然气川气东送管道分公司人力资源处
摘    要:人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往,人们看一个单位的人才流失,只看跳槽出去的人,而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够,即只关注了“显性”流失,而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力,现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用,实际上也是种人力资源的流失,即“隐性”流失。

关 键 词:企业人力资源  隐性流失  经济效益  企业管理者  流失问题  人才流失  社会发展  社会效益
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