| 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 |
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| 引用本文： | 韩翼,廖建桥,龙立荣.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J].管理科学学报,2007,10(5):62-77. |
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| 作者姓名： | 韩翼 廖建桥 龙立荣 |
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| 作者单位： | 1. 中南财经政法大学工商管理学院,武汉,430074
2. 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70572036) |
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| 摘 要： | 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型.
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| 关 键 词： | 工作绩效 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效 |
| 文章编号： | 1007-9807(2007)05-0062-16 |
| 修稿时间： | 2005年10月8日 |
Model of development and empirical study on employee job performance construct |
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| HAN Yi,LIAO Jian-qiao,LONG Li-rong.Model of development and empirical study on employee job performance construct[J].Journal of Management Sciences in China,2007,10(5):62-77. |
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| Authors: | HAN Yi LIAO Jian-qiao LONG Li-rong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job performance task performance contextual performance learning performance innovative performance |
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