执行力不佳的原因

1．管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。2．管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效地执行。3．制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行。