“十二五”规划视角下的国有企业薪酬制度改革 |
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引用本文: | 商桂秋.“十二五”规划视角下的国有企业薪酬制度改革[J].东岳论丛,2011,32(1):120-122. |
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作者姓名: | 商桂秋 |
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作者单位: | 胜利石油管理局,山东,东营,257001 |
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摘 要: | 在"十二五"规划建议中,多次提及劳动报酬增长和要素价格改革的内容。所以国有企业在下一个五年中,将面对如何完善薪酬制度改革的问题。国外文献表明:合理的薪酬制度可以提升生产效率。然而,我国国有企业的薪酬制度仍然存在着若干问题。薪酬制度的改革是下一个五年计划的顺利开展必要条件。
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关 键 词: | “十二五”规划建议 国有企业 薪酬制度改革 |
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