领导者如何把控与矫治“小群体”现象

正在单位的管理舞台上,因为各种原因,总会有一些成员自觉不自觉地走得近一些,结成相对稳定的交往群体,成为人们通常所说的"小群体"。在领导实践中,"小群体"虽然是一种常见的社会现象,但对单位的管理,特别是和谐团队的建设具有不容忽视的干扰性和风险性,必须引起领导者的高度重视,并通过各种有效措施予以把控与矫治。