| 工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究 |
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| 引用本文： | 武欣,吴志明.工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究[J].中国管理科学,2005,13(Z1):452-455. |
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| 作者姓名： | 武欣 吴志明 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70102002) |
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| 摘 要： | 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度与员工的心理授权之间具有正向关系,社会支持维度对员工的组织公民行为有正向影响作用.
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| 关 键 词： | 工作环境 整体报酬系统 组织公民行为 心理授权 Q12 |
| 文章编号： | 1003-207(2005)zk-0452-04 |
| 修稿时间： | 2005年6月15日 |
Work Environment Characteristics and Its Motivating Effect:A Preliminary Study in Knowledge Workers |
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| WU Xin,WU Zhi-ming.Work Environment Characteristics and Its Motivating Effect:A Preliminary Study in Knowledge Workers[J].Chinese Journal of Management Science,2005,13(Z1):452-455. |
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| Authors: | WU Xin WU Zhi-ming |
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