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| EVA红利计划的四因素分析及其改进 | |
| 引用本文： | 曾宪文.EVA红利计划的四因素分析及其改进[J].山东社会科学,2006(9):53-55. |
| 作者姓名： | 曾宪文 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东,济南,250100 |
| 摘 要： | 以EVA为基础的薪酬设计采用价值指标,立足于财富创造,协调了股东和经营者的利益,经过不断发展和完善,逐渐形成了以现代EVA红利计划为代表的薪酬激励制度,较好地解决了利益协同、财富杠杆、挽留风险和股东成本等问题,通过业绩分档和提高比例分成,可以加以改进,设计分段线性乃至非线性薪酬方案,进一步强化目标一致性。 |
| 关 键 词： | 薪酬 红利 |
| 文章编号： | 1003-4145[2006]09-0053-03 |
| 修稿时间： | 2006年4月1日 |
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