| 和谐管理理论的提出及其原理的新发展 |
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| 引用本文： | 席酉民,肖宏文,王洪涛.和谐管理理论的提出及其原理的新发展[J].管理学报,2005,2(1):23-32. |
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| 作者姓名： | 席酉民 肖宏文 王洪涛 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学
2. 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金优秀创新研究群体基金资助项目(70121001) |
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| 摘 要： | 高度复杂和不确定性的外部环境、难以测知的知识工作者、管理者显著的有限理性和复杂的组织运作模式,使得传统的管理方式面临严峻的挑战,而管理理论仍然处于"丛林"状态,缺乏系统的应对之道.基于目前管理理论应对不确定性的局限性,提出了和谐管理的基本思路为"问题导向"基础上的"优化设计"与"人的能动作用"的双规则的互动耦合机制.和谐管理可视为"组织围绕和谐主题的分辨,以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活动".并论证了和谐管理基本思路的可行性,总结了和谐管理的前提假定.根据和谐管理原型,分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设.
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| 关 键 词： | 和谐管理 不确定性 复杂性 和谐主题 和则 谐则 |
| 文章编号： | 1672-884X(2005)01-0023-10 |
| 修稿时间： | 2004年12月27 |
HeXie Management Theory and Its New Development in the Principles |
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