| 组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 汪新艳,廖建桥.组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究[J].江西社会科学,2007(9):152-156. |
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| 作者姓名： | 汪新艳 廖建桥 |
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| 作者单位： | 1. 江西财经大学,湖北武汉,430074
2. 华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074 |
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| 摘 要： | 本文在分析组织公平感与员工工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织公平感的三个维度(包括分配公平、程序公平和互动公平)分别对员工绩效(包括任务绩效和关系绩效)的综合影响模型,指出组织公平感不仅对员工工作绩效产生直接影响,还会通过领导—成员交换关系和组织承诺这两个中介变量对员工绩效产生间接影响。
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| 关 键 词： | 组织公平感 绩效 领导—成员交换关系 组织承诺 |
| 文章编号： | 1004-518X(2007)09-0152-05 |
A Study on Mechanism of the Influence of Organizational Impartiality on Employees' Performance |
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| Wang Xinyan,Liao Jianqiao.A Study on Mechanism of the Influence of Organizational Impartiality on Employees'''' Performance[J].Jiangxi Social Sciences,2007(9):152-156. |
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| Authors: | Wang Xinyan Liao Jianqiao |
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