| 内容激励理论跨文化适用性探析 |
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| 引用本文： | 韩煜东,刘伟.内容激励理论跨文化适用性探析[J].重庆大学学报(社会科学版),2010,16(4):45-49. |
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| 作者姓名： | 韩煜东 刘伟 |
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| 作者单位： | 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 内容激励理论不加辨别的跨文化应用遇到了很多问题,未达到有效激励员工的理想效果.文章在前人对不同文化环境下人群需要差异性的研究基础上,分析了内容激励理论文化不适应的原因,文化对人群的需要产生的影响.同时也对内容激励理论如何应对这种文化的挑战进行了探讨.
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| 关 键 词： | 内容激励理论 文化纬度 跨文化管理 适用性 |
| 收稿时间： | 2009/8/29 0:00:00 |
Discussion on Content-motivation Theories' Applicability across Cultures |
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| HAN Yu-dong and LIU Wei.Discussion on Content-motivation Theories' Applicability across Cultures[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2010,16(4):45-49. |
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| Authors: | HAN Yu-dong and LIU Wei |
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| Institution: | College of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400044, P. R. China;College of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400044, P. R. China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | the content motivation theory cultural latitude management across cultures applicability |
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