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| 基于心理契约的国有企业员工管理研究 | |
| 引用本文： | 范琰得,屈乐敏.基于心理契约的国有企业员工管理研究[J].劳动世界,2017(30):43-44. |
| 作者姓名： | 范琰得 屈乐敏 |
| 作者单位： | 吉林财经大学,吉林 长春,130000 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,社会经济的发展,传统的仅仅用物质奖励的手段已远远跟不上时代的步伐.现代企业管理强调"以人为本",对员工管理要更加人性化,而心理契约的概念为企业员工管理提供了新的启发,开创了员工管理的新视野.本文通过从理论上探讨心理契约对员工管理的影响,提出基于心理契约的企业员工管理的措施,希望通过这些措施和建议更好的促进国有企业的员工管理. |
| 关 键 词： | 国有企业 心理契约 员工管理 |
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